Hva kan dere oppnå når flere ønsker å bidra?
Tenk deg møter der praten går av seg selv. Folk kaster ut ideer, bygger videre på hverandre og kjenner på den gode følelsen av å dra lasset sammen. Slike øyeblikk gir energi.
Jeg hjelper ledere og team med å få flere slike inn i hverdagen. Vi tar tak i det som skaper problemer, løfter frem det som fungerer, og utforsker nye løsninger sammen. Vi gjør det med nysgjerrighet, engasjement og en god dose humor.
Vil du vite hvordan jeg kan bidra hos dere? Ta kontakt. Jeg er nysgjerrig på hva dere står i.
Høyskolelektor i organisasjonspsykologi · 15+ års ledererfaring
Kjenner du igjen noe av dette?
Nytt møte. Samme sak. Du kjenner déjà vu-følelsen før du har satt deg. Var dere ikke enige sist?
Du stryker én oppgave fra lista, og vips – tre nye dukker opp. Alle gir gass, men hva skal egentlig komme først når alt haster?
Et blikk over bordet, en kommentar som henger igjen i gangen. Hvordan håndtere gnissninger før de vokser seg store?
Kjenner du at dagene suser forbi, og at du knapt rekker å se hva kollegaen din egentlig driver med? Hva skal til for å dele og lære mer av hverandre?
Kanskje er dere et nytt team som ønsker å bli bedre kjent, eller kanskje dere har jobbet sammen lenge og lurer på hvilke nye høyder dere kan nå sammen. Vi tar utgangspunkt i deres hverdag og det dere drømmer om å utvikle som gruppe. Varighet:
Én dag. Innholdet tilpasses deres behov.
PRAKTISK TEAMUTVIKLING - EN DAG
Teamdag: styrk samarbeid og trivsel
En dag der dere får tid til å stoppe opp, bli bedre kjent og utforske hva dere kan få til sammen. Gjennom praktiske øvelser og samtaler får alle bidra med sine erfaringer, spørsmål og ideer. Det er rom for både alvor og latter underveis.
På denne dagen får dere:
-
Tid til å avklare forventninger og snakke om hva dere trenger av hverandre.
-
Praktiske øvelser for å forstå og utnytte hverandres styrker.
-
Trening i kommunikasjon, tilbakemeldinger og samarbeid.
-
Konkrete verktøy og metoder dere kan ta med tilbake i arbeidshverdagen.
Hva andre sier
… dere har fått høyest score av alle samlinger vi har hatt.
Bergen Næringsråd
Evaluering formidlet av Ragnhild Friis-Ottessen, næringspolitisk rådgiver
Han kombinerer faglig tyngde med stor formidlingsevne, og evner å gjøre komplekst stoff både engasjerende og tilgjengelig – ofte med en god dose humor.
Linda N. Holm
Prorektor campusstudier, Fagskolen Kristiania · tidligere kollega
Vi opplevde bidraget som faglig solid, praksisnært og nyttig. Opplegget var godt tilpasset studentenes behov og bidro til refleksjon, læring og konkret framdrift i arbeidet med case og prosjektrapport
NMBU
Ketil Stoknes · førsteamanuensis II, urbant landbruk
ET LITE GREP FOR BEDRE SAMARBEID
Alle nikker.
Men er dere egentlig enige?
Møtet er ferdig, og alle virker enige om veien videre. Men ville alle gitt det samme svaret hvis du spurte hva dere har bestemt – og hvem som skal gjøre hva?
Her er en liten øvelse du kan prøve i neste teammøte. Be alle skrive ned svarene sine hver for seg. 1. Hva er det viktigste vi har blitt enige om? 2. Hva skal jeg selv bidra med fremover? 3. Er det noe vi fortsatt trenger å avklare? Sammenlign svarene. Hvor har dere samme forståelse, og hvor trenger dere å bli litt tydeligere? Avslutt med én konkret avklaring dere tar med dere videre.
Hei, Geir Arne her!
Mange vil nok beskrive meg som en optimist. Det kjenner jeg meg godt igjen i, og det gleder meg. Ikke fordi jeg alltid ser lyst på alt, men fordi jeg tror det er viktig å se etter muligheter, også når ting er vanskelig.
Optimismen handler først og fremst om troen på mennesker. Noe av det fineste jeg vet er å se folk vokse. Når noen får tro på seg selv og tør å ta mer plass, skjer det noe med hele laget. Det smitter. Etter mange år som leder og underviser er det fortsatt slike øyeblikk som gir meg mest energi.
Derfor brenner jeg for å hjelpe ledere og team med å bygge lagfølelse og ansvarsglede, slik at flere kjenner på lysten til å bidra. Skulle jeg prøvd meg på et slags slagord, hadde det kanskje landet på: Få med deg folka. Få til mer!
Dette kan jeg hjelpe deg med
Fra enkeltforedrag til utviklingsprosesser over tid
Foredrag
Foredrag om ledelse, motivasjon, team og arbeidsliv – formidlet med praktiske eksempler, historier og humor.
Populære temaer:
-
Fra gruppe til team
-
Fra problembarn til problemløser
-
Motivasjon og engasjement på arbeidsplassen
Format: 45-60 min. Foredraget tilpasses målgruppen og arrangementet
Undervisning & workshop
Faglige opplegg for grupper som vil lære mer om ledelse, samarbeid, motivasjon eller organisasjonskultur. Praktisk og tilpasset din arbeidshverdag.
Aktuelle temaer:
-
Psykologisk trygghet i praksis
-
Vanskelige samtaler og konflikthåndtering
-
Motivasjon og engasjement
-
Tydelig ledelse i usikre tider
-
Team, roller og samarbeid
-
Organisasjonskultur i praksis
Format: Fra korte fagøkter til heldagsworkshops og programmer med flere samlinger.
Teamutvikling
For team som trenger tydeligere roller, tryggere kommunikasjon og bedre samarbeid.
Arbeidet tar utgangspunkt i situasjoner teamet møter i hverdagen, og munner ut i konkrete avtaler, prioriteringer og arbeidsmåter.
Vi kan arbeide med:
-
Roller, ansvar og forventninger
-
Psykologisk trygghet og tillit
-
Kommunikasjon og tilbakemeldinger
-
Felles retning og prioriteringer
-
Spilleregler for samarbeid og beslutninger
Format: Teamdager, workshops eller utviklingsprosesser over tid.
Individuell sparring for ledere
Fortrolige samtaler for ledere som står i krevende valg, endringer eller relasjonelle utfordringer. Sparringen gir rom for å sortere situasjonen, utfordre egne vurderinger og finne et tydelig neste steg.
Eksempler:
-
Ny som leder eller ny i rollen
-
Vanskelige samtaler og personalsaker
-
Konflikter og krevende relasjoner
-
Prioriteringer og beslutninger
Format: 1-1 samtaler. Digitalt eller fysisk.
Fortell meg litt om teamet deres og hva dere ønsker å oppnå. Send meg en e-post eller ring, så finner vi ut om jeg kan bidra. Du trenger ikke ha en ferdig bestilling – det holder å være nysgjerrig på hva vi kan få til sammen.